Mineradora oferece aumento salarial de 0,01% acima do INPC acumulado nos últimos 12 meses e 14,29% no cartão-alimentação
O Sindicato Metabase de Itabira e Região voltou à mesa com representantes da Vale nesta quinta-feira (12) para mais uma rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 e da PLR 2027/2028. A empresa apresentou uma nova proposta, que incorpora avanços em reivindicações defendidas pelo Sindicato ao longo das tratativas.
Desde o início das negociações, a diretoria tem levado à mesa as demandas construídas a partir da escuta dos trabalhadores, por meio de pesquisas anônimas e do diálogo direto com a base. A atuação sindical tem buscado garantir a valorização dos salários, a melhoria dos benefícios, a preservação dos direitos conquistados e a recuperação do poder de compra da categoria.
Entre os pontos que avançaram está o reajuste salarial de 4,5%, percentual ligeiramente superior ao INPC acumulado no período (4,49%). Porém, a proposta ainda está abaixo do indicie oficial usado para o cálculo da inflação no Brasil que é o IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) que no período acumulou o índice de 4,63%. A proposta também eleva o piso salarial de R$ 2.230,00 para R$ 2.470,00, o que representa 6% de reajuste ao piso minímo da mineradora.
O cartão-alimentação teve destaque na nova oferta: a empresa propôs reajuste de 14,29%, com o benefício passando dos atuais R$ 1.050,00 mensais para R$ 1.200 mensais, com 13º crédito em dezembro. A proposta prevê ainda 13 créditos de R$ 1.200 no cartão-alimentação, totalizando R$ 15.600 ao longo do ano.
Outro avanço apontado pelo Sindicato foi o alcance de 100% do LPC (Limite de Participação nos Custos), reivindicação defendida pela entidade. Apesar disso, a avaliação é de que os valores apresentados ainda estão aquém do que o Sindicato considera ideal e que a valorização dos trabalhadores precisa ir além dos índices de reposição.
A proposta contempla também a antecipação de um salário da PLR 2026 até 1º de dezembro, a redução do limite mensal de descontos de débitos do plano de saúde de 10% para 8% do salário-base e o reajuste de 4,5% nos valores de benefícios que ainda não haviam recebido atualização em 2026, mantendo as demais cláusulas e benefícios.
O Sindicato destaca que os resultados alcançados são fruto da mobilização, da cobrança e da atuação firme da representação dos trabalhadores. Para o Metabase, negociar é buscar conquistas concretas, mas também reconhecer que existem limites e pontos que ainda precisam ser aprimorados.
Os efeitos de um acordo coletivo não ficam restritos ao ambiente de trabalho. Em uma cidade com forte ligação histórica e econômica com a mineração, como Itabira, a valorização salarial e dos benefícios dos trabalhadores também representa um estímulo à economia local. A renda dos trabalhadores da mineração movimenta uma ampla cadeia de atividades, incluindo comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, serviços, transporte e pequenos empreendimentos. Quando há avanços na remuneração e nos benefícios, aumenta a capacidade de consumo das famílias, contribuindo para a circulação de recursos dentro do próprio município. Defender melhores salários, benefícios e condições de trabalho significa, portanto, defender o desenvolvimento econômico e social de Itabira e região.
Com a apresentação da nova proposta pela Vale, a diretoria do Sindicato Metabase está avaliando os próximos passos do processo. A entidade reforça que a decisão final não cabe à empresa nem à diretoria sindical, mas exclusivamente aos trabalhadores. A avaliação e a deliberação serão realizadas em assembleia, com participação da categoria e votação individual em urna, garantindo transparência e respeito à vontade dos trabalhadores.
O Sindicato seguirá cumprindo seu papel de representar, cobrar e defender os interesses da categoria. Os avanços conquistados demonstram a importância da negociação coletiva e da organização dos trabalhadores, mas a busca por melhores condições não termina enquanto houver reivindicações legítimas a serem atendidas. A negociação é feita pelo Sindicato, mas a decisão é dos trabalhadores.
